刷新于:2018-10-7

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面议(全职)
本科以上学历  /  经验不限  /  性别不限  /  年龄不限
工作地区:北京北京市      现所在地:北京北京市
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职位描述 公司简介

岗位职责:
1、协助总经理进行企业人力资源战略策划,为制定企业发展战略、规划、方针与目标提供依据与建议。
2、根据公司发展战略,制订公司人力资源规划,不断优化组织结构和工作流程。
3、组建公司人力资源团队,负责公司员工招聘、培训、考核、激励、薪酬福利、员工关系各模块的制度设计、组织实施及检查、监督,保障人力资源满足公司发展的需求。
4、负责人力资源中、长期规划,各项管理制度、流程及部门工作目标、考核方案等的编制、实施。
5、指导各部门的人才梯队建设,在企业形成人才辈出的机制,培养出高素质的管理、技术人才。
6、建立与完善公司评价考核体系,并对考核结果进行综合分析,向公司提供人力资源开发与利用意见或建议。
7、负责监督检查各部门职能、职责、制度、工作标准的执行与落实。
8、策划公司各类活动,塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

岗位要求:
年龄在40岁以下,大专以上学历,最少三年以上人力资源经理管理工作经验,对现代企业人力资源管理模式有深入的认识和独到的见解,熟悉人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、劳动关系等各职能模块的运作,并有统筹管理经验,组织、沟通、协调能力强。
联系人代总:010-51274899-821

成立日期年月日

所属行业其他

员工人数

企业性质

注册资金

所在地区北京北京市


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