刷新于:2019-10-31

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面议(全职)

学历不限  /  经验不限  /  性别不限  /  年龄不限
工作地区:北京      现所在地:不限
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职位描述 公司简介
(一)制定公司人力资源的战略规划
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、建立双赢的人才管理方式,提供一个良好的发展平台,建立人才储备体系;
3、了解公司现在和未来的人才需求,了解不同岗位需要的学历、能力、兴趣、动机等等;
4、定期组织收集员工想法和建议;
4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
(二)督促公司人力资源战略的执行
1、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组织实施;
2、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。
(三)负责建立畅通的沟通渠道和完善的考核体系
1、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法;
2、积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门;
3、受理员工投诉,调查后落实相关部门解决;
4、负责建立完善的考核体系,充分发挥员工的积极性和创造性。
(四)全面负责人力资源部门的工作
1、组织制定公司年度人力资源需求计划;
2、组织人员招聘过程,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3、组织制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;
4、负责组织公司员工的考核,处理员工针对考核结果的申诉;
5、依据公司发展战略,建立薪资调整方案,审核公司员工每月的薪酬;
6、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;
7、建立完善的人事管理文件制度使员工的管理有章可循。
(五)企业文化的建设和维护
1、组织总结提炼企业核心价值观和公司文化,并组织相关人员通过各种方式传播公司的企业文化,统一员工的思想和行为。
(六)团队建设
1、高度重视公司团队建设,需要建立优秀的团队;
2、选择优秀的团队领导;
3、了解团队运作的必然条件;
4、培养团队的创新精神;
5、支持和利用团队来实现公司的战略目标。
(七)培训管理
1、建立良好的公司培训管理制度;
2、完成公司年度培训计划;
3、了解现有员工需要提供什么内、外部培训;
3、做好培训先后的管理工作。

岗位要求:
1、人力资源、管理或相关专业全日制统招本科以上学历。
2、3年以上人力资源工作经验;
3、熟悉劳动法、劳动和社会保障法律、法规及人力资源管理工作流程和运作方式;
4、精通人力资源管理的各个模块,并有实际操作经验;
5、较强的学习能力和责任心,善于自我激励,具备较强的独立处理事务的能力;
6、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神;
7、优秀的外联与公关能力,有良好的执行力及职业素养;
8、形象气质佳、文笔流畅、能熟练运用办公自动化设备及软件。
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成立日期1959年1月1日

所属行业行业不限

员工人数10人以下

企业性质国有企业

注册资金100万 人民币

所在地区北京北京市

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